众彩网

部门负责人

部门性质

受党支部指挥的办事机构

部门主要职责综述

在党支部『的领导下负责党建、工会、团组织建设、企业文化建设管理工作；负责人力资源管理工作；负责〓纪检监察工作；负责信息管理及对外宣传工作;负责信访、维稳、扶贫工作；负责公司交办的其他工作。

部门主要定位

党建引领，政治核心；人力资源管理中≡心；职工之家。

工作关系

内部工作关〓系：围绕〓部门职责，协同公司各部门完成相关工作目标和任务，提升公司管理效率，促进公司发←展。

外部工作关系：省农投公司党群部、人力资源部、工会、团委、纪检监察室●等相关部门；昭通市委、市政府、市纪委监察委、市委组╲织部、市委宣传部、市国资委、市财通公司、市社〒会保障局等相关部门。

部门职能描述

二级职能

三级职能

制度建设

负责制定和完〒善职责范围涉及的各项规章制度、工作细则，并贯彻落实；

负ξ　责对下属企业基层党组织工作和人ξ　力资源工作等进行指导和督促检查；

党建工作

根据昭通农投党支部统一部署，组织开展和推进党建、职工思想政治工作；

负责昭通农投党代会、党支部会等会议的筹备及◆会务工作；

负责对党支部会议安排的相关事项进行督查督办；

负责组织昭通农投党支部中心学习组学习及各基层党组织↘政治学习情况督察；

负责做好党员发展、党员组织关系转接和党∏费收缴、党员信息管理等党务工作；

负责党支部公章印鉴的使用管理；

负责党内、个人先Ψ 进评选、表彰及Ψ 推荐工作。

干部管理

负责对昭通农投中层干部的培养、考察，对其选拔任免提出意见和建议,做▃好后备干部的选拔、培养及输送工作；

依据干部管理↓权限对所属干部进行管理，“从严从实”管理好中层领导干部，包括培养、选拔、交流、任免、退出、考评等工作。

精神文明建设

做好调查研究工作∞∞，了解掌握党员干部队伍状况和职工思想动态，为昭通农投党支部加强和改进意识形态领域工作，推进企业科ζ　学发展、构建和谐，提高民主决策水平等【，提供参考依据；

根据党支部统一部署，组织开展和推进包括企业文化建设在内的精神文明建设、职工思想政治工作；

意识形态监管

负责做好昭通农投意识形态领域监管工作。

宣传工作

负责昭通︽农投新闻宣传工作；

负责与外部新闻媒体的对接、管理和信息发布；

共青团工作

制定昭通农投团委工作规划、年度计划，并组∩织实施；

健全团∩的组织生活制度，定期召开团的工作会议；

负责组织收缴、使用团费，开展各种文体活◣动，丰富团员生活；

负责组织☆对团务工作者和团员青年的培训、“评先”、“推优”工作；

纪检监察

组织开展党员、干部党风党纪和廉洁自律教育；

组织开展廉政风险自查自纠，防止腐败行为发ζ生；

检查党组织和党员违反党纪党规及法律法规行为，查处违法→违纪案件；

组织效→能监察，参与▓建设工程、重大项目设备材料♂采购招标和项目建设等的监察。

工会工作

公司工会工作制度的建立健全及工作的※全面开展；

指导开展工会组织各项工作；组织开展妇联相关工作；

工会经费的收缴及管理。

扶贫工作

加强公司驻村扶贫工作队员管理，保证挂钩帮扶任务的完成；

组织拟】定公司扶贫工作计划，指导驻村工作队开展工作；

负责扶贫工作信⌒息报送，汇报争取上级部门」支持。

人力资源规划

根据公司战略规划，负责制定昭通农投人力资源的发展规划和年度◤计划，并组织落实；

加强公司人力资源的预测和■统筹管理，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

招聘↓与配置

根据公司人力资源规划，分析招□聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施日常招聘工作；

评①估公司人力资源现状，组织实施公①司的定岗定编定职工作，完善岗位管理体系，组织修订公司的岗位说明书；

组织实施公司人员调动☉、轮岗、晋升等人员配置工作；

培训管理

开◆展人力资源培训需求调查，制定公司人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施；

监督指导各部门及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训∴效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案▲；

建立公司职工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据；

帮组公司职工建立职业生涯规划管理。

绩效管理

制定和完善公司职工绩效管理体系，制定绩效管理制度和流程，对下属公司∑　职工绩效管理工作进行指导监督；

组织开展公⌒　司职工绩效考核工作，指导、协助各部门做好职工绩效考核；

定期对绩效管理工作进行总结，出具相关报告☆，提出整改建议；

薪酬管理

建立公司▼整体薪酬管理体系，制定薪酬管理制〓度和流程，制订职工福利政策并管理和实施；

负责公司年度调薪方案的撰写、提报工作，负责审批并监督实施；

负责公司人员激励方案的制定以及具体㊣实施工作，负责公司及子公司♀高级管理人员的薪酬管理；

职工关系管理

指导、监督职工劳动合同的签定、变更、终止、延续工作；

解决职工与公司劳动纠纷事宜；

管理人事档案、人事统计报表等；

指导各业务单元人ぷ事管理制度建立并监督实施情况。